不給員工提供宿舍，還招的上來人嗎?有的門店應聘服務員包吃不包住薪資在少的情況下，特別是餐飲行業，你給的少了很難招來員工。現在的員工離職率特別的高，就是因為現在的年輕人都不愿意出來打工，不愿意干服務行業了。現在年輕人賺錢的方式很多，有些人可以開網店甚至可以打游戲掙錢，大部分都是從網上獲取;一些鄉下出來的孩子家里條件不太好的就進城打工干服務員，城市里面已經沒有年輕人愿意干服務員了。現在招人本來就困難，你不僅要讓員工吃的好而且還要讓員工住的好。招人的時候，你宿舍里面沒有熱水器和空調等基本電器你都很難招到人啊。現在包吃包住已經成為餐飲服務員的住宿標配了，已經成為了基礎條件，而且還要吃得好住得好才能有機會夠留得住人員。你看一下某些連鎖品牌店里面還有宿管呢幫他們洗衣服做飯呢，他們只需要在上班的時候維護好客人就行了。聰明的老板都會用這些好福利留住員工，畢竟員工才是一個店鋪發展強大的基礎。
重慶小面加盟店營業期間是如何留住客戶的?
現在大多數的餐飲行業都是員工滿意了以后客人才能滿意，客人滿意了以后老板才會滿意，是這么一條線的順序，你留不住人你的店鋪就不可能發展強大，你想要讓你的店里面生意好，就得對員工好一點這個是基礎!
重慶小面加盟店營業期間是如何留住客戶的?很多餐飲店老板覺得自己招人難，有沒有想過可能是我們自身方法的問題呢?其實招人無非就是說你怎么去把這個人吸引過來并且留下來;你可以去張貼店鋪的招聘信息，那我們如何去把這個求職者吸引過來并且留下來，那這肯定就跟咱們的招聘信息招聘內容有關了，老板們在做招聘海報時花幾分鐘的時間去寫一下這個工作描述，那我們到底應該怎么寫呢?這個就重點來了哈首先要介紹你的門店是一個什么樣的門店且優勢在哪里，一定是要非常簡單的去概括門店的日常工作內容不要寫的太復雜。還有就是一定要清晰的定性定量的給他們說薪資待遇是什么樣的還有工作時間，包括輪班方式都是怎么樣的，后你肯定就要寫你的晉升時間以及你的晉升機制是什么樣子的，因為求職者你還是得給它要有一個盼頭!總之呢你這個招聘信息里面一定要寫求職者想看的東西，而不是你想讓求職者做什么的信息，這樣你才能把求職者吸引到你的店里面試。(加盟有風險，投資須謹慎)
